Gespräch
TdZ+Liebe zeigt sich im Lieben
Führungskräfte-Coach Nenad Čupić über Antidiskriminierung, Empathie und nachhaltige Veränderung in Theatern im Gespräch mit Jonas Zipf
von Jonas Zipf und Nenad Čupić
Erschienen in: Theater der Zeit 10/2026: Neues Musiktheater – Krise, Kanonkritik und Zukunft (09/2026)
Assoziationen: Akteur:innen
Jonas Zipf Wie würdest du die aktuelle gesellschaftliche Situation beschreiben? Manche sprechen von konservativem Backlash, von politischer Instrumentalisierung und Eingriffen in die Freiheit der Kunst. Wo findet deine Arbeit Raum in so einer Zeit?
Nenad Čupić Es gibt weniger Anfragen und Aufträge. Und wenn Anfragen kommen, sind die Budgets geringer. Das ist nicht nur eine Folge wirtschaftlicher Unsicherheit, sondern auch Ausdruck einer politischen Prioritätensetzung.JZ Was die Theater anbelangt, haben wir zuvor immerhin einen längeren Zeitraum erlebt, der stark von Antidiskriminierung geprägt war. Es sind neue Auftragslagen entstanden, für Menschen wie dich und mich. Hast du das Gefühl, dass die Häuser sich ausreichend aufgestellt haben? Woran ließe sich nachhaltiger Erfolg messen?
NC An harten Faktoren. Zum Beispiel: Wie viele Menschen befinden sich in Führungspositionen, die Frauen sind, queer, behindert, nicht weiß? Es geht aber nicht nur um Repräsentation, sondern auch um Gleichberechtigung: Auch Gender, Class oder Migration Pay Gaps lassen sich messen.
JZ In Sachen Gleichstellung oder Behinderung existieren bereits härtere Regeln. Dagegen sieht das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zwar die Besetzung von Beschwerdestellen vor, aber keine Verpflichtungen zum regelmäßigen Berichten und Überprüfen.
NC Solche Verpflichtungen wären wichtig. Ein wesentlicher Teil lässt sich jedoch faktisch schwer nachweisen und in Daten präsentieren. Wenn...
