Das Düsseldorfer Schauspielhaus war eine Institution, zu der ich bis 2022 keine Verbindung hatte. Erst durch meine Beteiligung an der Stadt:Kollektiv-Inszenierung »Solingen 1993« habe ich Zugang zu diesem Theater gefunden. Meine Motivation, mich 2024 für die Stelle »Diversitätsagent:in« zu bewerben, war vielseitig: Zum einen gehörte ich als Person, die zwar viele kulturelle Angebote wahrnimmt, jedoch kaum solche von deutschen Stadttheatern, zur sogenannten »Zielgruppe der diversitätsorientierten Öffnung«. Zum anderen wollte ich als Juristin mit Kenntnissen in den Bereichen Rassismuskritik und Antidiskriminierungsrecht ebendiese in einer Kulturinstitution zur Anwendung bringen.

Seit meiner Beschäftigung trägt die Stelle den Titel »Referent:in für Diversität«, um das Profil zu verdeutlichen – die Aufgaben sind vielfältig. Davon ausgehend, dass ein zukunftsfähiger Theaterbetrieb in verschiedenen Bereichen diversifi­ziert sein soll, sind fünf wesentliche Schwerpunkte in den Blick zu nehmen: Die sogenannten 5 P (Publikum, Programm, Personal, Public Relations und Partner:innen) müssen sich diskriminierungssensibel fortentwickeln. Dazu trage ich als Mitglied des Leitungsteams durch Ideen und Impulse zur strategischen und konzeptionellen Weiterentwicklung bei. Regelmäßig biete ich Workshopformate für die Belegschaft des Theaters an, u. a. zu den Themen Rassismus oder zum Umgang mit sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz. Ich stehe als Ansprechpartnerin zur Verfügung, beispielsweise bei Fragen, ob bestimmte Erzählformen auf der Bühne...