Kleine Disclaimer :

- Die Fragen waren bewusst problemorientiert formuliert. (Mögliche Negativverzerrung)

- Die Umfrage wurde von vielen (30 Personen, davon 17 weiblich, 7 männlich, 1 keine binäre Zuordnung), aber nicht allen Mitarbeiter:innen ausgefüllt – nicht alle Abteilungen waren gleichstark vertreten.

- Zudem haben einige Mitarbeiter:innen darauf verzichtet, ihren Bereich zu nennen. (Abteilungsspezifische Auswertung u.U. verzerrt).

Ergebnis:
Insgesamt ist die Atmosphäre gut (80%ige Zustimmung/Zufriedenheit) und die Mitarbeiter:innen sind identifiziert und motiviert. 90% der Mitarbeiterinnen fühlt sich sicher, 89,66 % fühlt sich fair behandelt, 80% kann sich nach eigenen Angaben gut entwickeln. Es herrscht hoher Druck (der aber in Teilen als positiv bzw. branchenüblich wahrgenommen wird – dennoch werden einzelne strukturelle Punkte sichtbar, in denen Druck weiter abgebaut werden kann). Es herrscht relativ wenig Angst (70 Prozent keine, 30 Prozent nennen einzelne Situationen). Verbesserungswünsche gibt es v.a. bei Kommunikation, Transparenz, klare Rollenverteilung in komplexen Abläufen, bessere Planung, anderer Umgang mit Konflikten. Zudem wurden bereichsspezifisch «Sitzungen» (Dachstock), «unklare Kommunikation im Rahmen von grossen Aufbauten» (Technik) genannt. Stellenprofile, Rechte und Pflichten sind grösstenteils klar. Entscheidungswege werden als bedingt transparent wahrgenommen (6,5 von 10 Punkten) – aber mehr Mitsprache wünschen sich nur wenige Mitarbeiter;innen.

Etwa 1/3 der Belegschaft ist bereits Zeug:in von Diskriminierung geworden,...