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Diversität: mehr als nur Image?

Thusneldas Runder Tisch #06 – Diesmal spricht Performer*in Dramaturg*in und ehemalige*r Musicaldarsteller*in @thusneldamarinjungmann mit Dr. Yuvviki Dioh vom Schauspielhaus Zürich und Ramona Unterberg von der Gessnerallee Zürich über den detektivischen Charakter der Diversitätsagentin, die Frage, wie ausgeschlossene Personengruppen durch Barrierefreiheitsangebote nachhaltig im Theater willkommen geheißen werden können, und das Paradox, den eigenen Job irgendwann überflüssig zu machen.

In dieser Serie lädt Performer:in, Dramaturg:in und ehemalige:r Musicaldarsteller:in Thusnelda Marín Jungmann zum gemeinsamen Nachdenken darüber ein, wie Veränderungen der Institution Theater nicht nur ästhetisch, sondern ebenso strukturell gedacht werden müssen. Dabei geht es vor allem um Fragen der Zugänglichkeit, der Machtverhältnisse hinter der Bühne, um Formen von Gemeinschaft und Konflikt sowie um Visionen für ein Theater der Zukunft.

von Thusnelda Marín Jungmann

Assoziationen: Schweiz Ramona Unterberg Yuvviki Dioh Theaterhaus Gessnerallee Zürich Schauspielhaus Zürich

Erschienen am 14.9.2026

Thusnelda Marín Jungmann, Ramona Unterberg und Dr. Yuvviki Dioh (v.l.n.r.).
Thusnelda Marín Jungmann, Ramona Unterberg und Dr. Yuvviki Dioh (v.l.n.r.).Foto: Malika Ouis / Rachel Mewoekpo / Bella Lieberberg /Wikipedia Creative Commons / Lina Wölfel

Thusnelda Marín Jungmann: Der Begriff „Agentin“ klingt abenteuerlustig. Inwieweit umfasst er die Funktion eurer Rolle?

Yuvviki Dioh: Der Begriff hat für mich mit Handlung und Handlungsmacht zu tun. Kurzgesagt ist die Grundhaltung der Agentin, Menschen handlungsfähig zu machen und vor allem marginalisierte Menschen zu empowern. Meine Rolle legt einen starken Fokus auf das Dialogische: zuhören und grundsätzlich eine Stimmung von Wohlwollen und (Ver-)Lernen schaffen – und dabei immer wieder Gemeinsamkeiten aufzeigen.

Ramona Unterberg: Oft wird mit dem Begriff auch etwas Detektivisches verbunden. Ein großer Teil unserer Rolle besteht darin, Fragen zu stellen und unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen, um bestehende Leerstellen zu erforschen.

TMJ: Gibt es einen linearen Ausbildungsweg zur Diversitätsagentin? Welche Fähigkeiten braucht es?

RU: Es braucht vor allem eine bestimmte Haltung und die Bereitschaft, mit anderen Menschen ins Gespräch zu gehen. Dazu ist keine spezifische Ausbildung nötig, aber Basiswissen über strukturelle Diskriminierung ist hilfreich. Das kann akademisches Wissen sein, aber genauso erlebtes Wissen aus persönlichen Erfahrungen. Ich selbst bin eine neurodivergente, queere, Schwarze Person. Ich habe Kulturwissenschaften studiert und anschließend lange in der Kunstvermittlung im Museum gearbeitet.

YD: Ich selbst identifiziere mich als queere, dark-skinned Plus-Size-Queen. Ich hatte mich ursprünglich für ein Doktorat in politischer Kommunikationswissenschaft entschieden, bis ich...

Erschienen am 14.9.2026

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