Kommentar
Mütter! Courage!
Über mangelnden Nichtverlängerungsschutz in der Elternzeit und unsoziales Personalmanagement an der Theater, Oper und Orchester GmbH Halle
Erschienen in: Theater der Zeit: Feier des Absurden – Nürnbergs neuer Schauspielchef Jan Philipp Gloger (12/2018)
Assoziationen: Debatte Oper Halle
Unter dem Schlagwort „Abgestraft für Elternzeit“ postete die Musikpädagogin Barbara Frazier am 28. Oktober einen Aufruf auf Facebook. Völlig unerwartet war ihr durch den Geschäftsführer der Theater, Oper und Orchester GmbH Halle (TOOH) Stefan Rosinski während der Elternzeit die Nichtverlängerung ihres Vertrages ausgesprochen worden. Unerwartet deshalb, weil Frazier ein Jahr zuvor, ebenfalls während der Elternzeit, noch von eben jenem Geschäftsführer verlängert worden war.
Nun sind Nichtverlängerungen im System des Normalvertrags Bühne, über den die meisten künstlerisch Beschäftigten angestellt sind, gängige Praxis. Viele Verträge sind auf ein Jahr befristet. Die Unsicherheit, die darin steckt, teilen Bühnenmitarbeiterinnen und -mitarbeiter mit befristet Beschäftigten aller Branchen: Entscheidet ein Chef, die Anstellung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in Elternzeit nach dem regulären Auslaufen der Vertragszeit nicht zu verlängern, kann er dies tun. Durch die massive Zunahme von Zeitarbeitsverträgen im Zuge der Hyperflexibilisierung unterliegen gerade Frauen, die eine Familie gründen wollen, dem Risiko, sich durch eine Schwangerschaft in die Arbeitslosigkeit zu manövrieren. Solange dies gesetzlich nicht gelöst ist, obliegt es einem aufgeklärten Personalmanagement, dem Hireand-Fire-Prinzip US-amerikanischer Prägung Werte wie soziale Verantwortung, Beschäftigtenschutz und Moral entgegenzusetzen.
2017 konnten die Genossenschaft Deutscher Bühnen-Angehöriger (GDBA) und die Vereinigung deutscher Opernchöre und Bühnentänzer e. V. immerhin den Nichtverlängerungsschutz für Mütter...
